Attualmente la tipologia di prestazione che forniamo è veicolata attraverso l’utilizzo dello strumento giuridico denominato:
Contratto di lavoro a chiamata.
Nel diritto del lavoro italiano, è un tipo di contratto, regolato giuridicamente, stipulato tra:
un datore di lavoro (persona fisica, giuridica o ente dotato di soggettività)
e un lavoratore, necessariamente persona fisica per la costituzione di un rapporto di lavoro.
Nella fatispecie lo stesso è realizzabile fra il datore di lavoro (che siete Voi ) che richiedete una prestazione professionale saltuaria e i fornitori del lavoro (Che siamo Noi). Legata alle Vostre particolari necessità.
Vediamo alcune caratteristiche di questo tipo di rapporto:
Per la legge, il datore di lavoro può chiamare il lavoratore all’occorrenza per un massimo di 400 giornate nell’arco di 3 anni.
devono necessariamente figurare:
- Le parti, ossia coloro che si impegnano a stipulare l’accordo;
- La causa, che in questo caso è lo scambio di prestazioni professionali in cambio di retribuzione;
- L’oggetto.
Il contratto di lavoro a chiamata (anche, contratto di lavoro intermittente o job on call) è disciplinato dall’art. 13 del D.lgs. 81 del 2015.